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      吕梁市长董岩:将吕梁野山坡打造成具有地方特色的名优品牌
      —14-11-06

      112日,吕梁市委副书记、市长董岩带领发改、经信、农业、重点办等部门负责人在文水县开栅镇开栅村吕梁野山坡食品有限公司就项目建设进行调研。他强调,要大力推进转型项目建设,促进经济结构调整和发展方式转变,全面推动经济社会持续健康发展。市政府秘书长梁斌陪同调研。

      吕梁野山坡食品有限公司是一家以沙棘等蔬果产品综合研制、收购、生产、销售为一体的民营企业。公司每年以收购协议的方式向农民收购沙棘、雪梨、红枣10000吨以上,直接带动山区3000多名农民采收户,户均增收可达5000元以上。在该公司加工车间,董岩认真查看了公司生产加工、经营管理等情况,并专门召开座谈会,详细了解企业生产经营方面遇到的困难和问题。他希望企业要坚持质量为本,不断丰富产品、拓展市场,努力将企业做实、做大、做强,更好地发挥农业加工龙头企业的示范带动效应,带动周边更多农户致富增收,为全市农业产业化发展和扶贫攻坚工作多作贡献。

      市委书记高卫东:将吕梁野山坡打造成吕梁的“亮点”
      —14-11-06

      6月13日,市委书记高卫东带领市直有关部门及部分驻吕金融部门负责人深入交城、文水两县,就不久前在调研走访中了解到影响企业发展的困难和问题进行再督查、再落实。市委常委、秘书长刘云晨陪同调研。

      企业发展的质量和效益如何,面临哪些急需解决的困难,这都是高卫东十分关心的问题。在吕梁野山坡食品有限公司,得知上次调研中了解到的土地困扰已得到落实,高卫东十分高兴。他强调,各级各部门要多为像吕梁野山坡食品有限责任公司这样社会效益好、市场前景好、能带动农民增收致富的企业排忧解难,促其发展,并力争将其打造成吕梁的“亮点”。

      6月22日公司D班3线员工水库踏青之旅
      —14-09-30

            开展户外旅游活动是企业对员工物质和精神上的人文关怀,更是企业对于员工的一种生活福利。吕梁野山坡食品有限责任公司一直以来都遵循“以人为本”的企业理念,注重与员工之间的沟通交流,达成思想上的共鸣,与员工共同成长。2014年6月22日,吕梁野山坡企业公司D班3线员工水库踏青之旅。



      5月份公司组织员工培训学习食品相关法律法规及相关知识。
      —14-09-30

      5月份公司组织员工培训学习食品相关法律法规及相关知识。


      培训学习一个新员工如何快速融入团队
      —14-09-30
            2014年8月30日,公司组织员工学习“一个新员工如何快速融入团队?”讲师中国华彩包装公司总经理任经理。  
            很多求职人员在进入一家新公司后,表现出诸多的不适应,有点水土不服,很难快速融入新公司并在短时间内展现出自己的能力,赢得欣赏。其实,这是一个很普遍的现象。无论是初入职场的毛头小伙,还是久经沙场的职场老手,都会有这样的矛盾和纠结。前者虽有初生牛犊不怕虎的精神,但面对全新的人生体验、社会考验,往往会迷惘并产生急躁和不知所措的情绪,这是因为环境的改变而产生的焦虑和不安,说的直白一点,就是典型的挫败感后的不自信。改变现状的唯一途径就是改变自己、适应环境、建立自信!后者虽有多年职场经历,经验丰富,人际关系老道,但面对新公司全新文化、体制和团队,经验的价值已失去,剩下的就是支离破碎的否定再否定,坚持放弃,放弃坚持。固守观念,选择性适应,到头来弄得自己头破血流,这是典型的自信满满后的失落和无奈。改变的唯一途径就是心态清零、轻装上阵、学以致用!
            那么,一个新员工到底如何能快速融入团队呢?
        首先就是文化认同。初入新公司,最难适应的就是每个企业独特的企业文化。但要想在新公司立足,你必须理解、认可、传播企业文化。只有你认可了这家公司的文化理念,快乐工作、自我价值实现才会变成可能。当初你决定留在这家公司,除了公司提供的薪水可以满足自己的要求外,我想最重要的还是看公司的整体氛围好不好,项目有没有可持续发展的前景,公司的核心领导有没有较强的人格魅力,公司提供的岗位和你自身的优势资源能不能有效对接!我想用用四个跟来概括:跟自己的感觉走,跟品牌的理想走,跟公司的文化走,跟老板的魅力走。适应和从内心接受了公司的企业文化,你就为自己开始的工作打下了一个良好的心态基础,为自己的坚持和不放弃找到了理由,这样你才可能做到先升值,再升职;先有为,后有位!  
        其次就是勤奋好学。初入新公司,太多的东西需要了解和学习。制度流程、岗位职责、企业文化、产品知识、销售政策、网络渠道、网络营销、工作方法、礼仪知识.......,太多的东西需要我们在最短的时间内就要熟知和了解。我想学习的途径和方法除了公司正常的培训外,更多的应该是我们用心去自学领悟和掌握。当然向老员工和前辈不耻下问和请教也是一个捷径。互联网是学习的最好老师,掌握和熟练运用互联网是我们必须具备的一项技能,这不仅仅对于现在的工作有用,对你未来的人生也至关重要!  
        再次就是善于沟通。初入公司,从一个曾经熟悉的环境走入一个完全陌生的环境,事不熟悉,人不熟悉,环境不熟悉,已经习惯的一切都不再熟悉,失落和焦躁情绪是任何人都无法抵挡的。我想,运用沟通能力,尽快建立人际关系网,熟悉工作岗位,让自己能投入到工作状态中来,是最好克服这些情绪障碍的方法。沟通无疑是我们进入新公司必须要习惯性做的事。如果我们一味将自己封闭起来,沉默于自己的一亩三分地,拒绝和同事沟通交流,我想结果可想而知,你会被拒之于这个团队之外,沦为孤家寡人。  
        最后就是主动积极。初入公司,一个主动积极的工作态度很重要,先不要问自己会做什么,而是要问问自己现在能做什么!我们工作生活在一个开放性的环境当作,创造性的工作是我们一贯倡导的工作方法,主动无疑是推进剂,凡事如果都要领导来安排,我想,我们已经失去了工作的意义。我们强调员工发展的专业性,特长打天下,所谓的一招鲜,但我们也提倡一职多能,更多的为公司、为团队承担。有能力,没态度等于零,主动积极将会让你在工作中有更多的加分!  

        总之,新员工融入新团队,思想斗争不可避免,很多人会因种种借口成为逃兵,选择离开。我想剩者为王,只有那些坚持留下来的人,才会在不远的将来和所有新闻人共享幸福的果实,到那时,你也会为你今天的正确选择而自豪!